Performans Yönetim Sistemi
Yılda bir kez Excel formlarıyla yapılan değerlendirmeler yerine hedefleri yıl boyunca izlenen bir performans süreci kurun. Çalışanlara hedef ve yetkinlikler atayın, dönem sonunda öz değerlendirme ve yönetici değerlendirmesini sistemde toplayın; sonuçları eğitim ihtiyaçlarına ve gelişim planlarına bağlayın.
Performans Yönetimi modülüyle neler yapabilirsiniz?
Hedef yönetimi
Şirket, departman ve kişi hedeflerini (KPI) tanımlayın; ilerlemeyi dönem boyunca izleyin.
Yetkinlik değerlendirmesi
Pozisyona göre yetkinlik setleri oluşturun, çalışanları aynı ölçütlerle değerlendirin.
Dönemsel değerlendirme
Öz değerlendirme ve yönetici değerlendirmesi aynı formda birleşir; değerlendirme görüşmesi notları kaydedilir.
Değerlendirme takvimi
Değerlendirme dönemlerini planlayın; formların tamamlanma durumunu anlık izleyin.
Gelişim planları
Değerlendirme sonucunda belirlenen gelişim alanları çalışanın planına eklenir ve takip edilir.
Performans raporları
Departman bazında puan dağılımını ve hedef gerçekleşme oranlarını görün.
Diğer modüllerle nasıl birlikte çalışır?
Ayrı programlar arasında Excel taşımak yerine veri tek yerde oluşur ve gereken her modüle kendiliğinden akar.
Performansaktarılır:Eğitim
Gelişim alanı tespit edilen çalışana ilgili eğitim doğrudan atanabilir.
Özlükaktarılır:Performans
Pozisyon ve organizasyon bilgisi özlükten gelir; formlar doğru yöneticiye kendiliğinden düşer.
Performansaktarılır:Gelişim Planı
Değerlendirmede belirlenen gelişim alanları çalışanın gelişim planına eklenir ve dönem boyunca takip edilir.
Kimler için uygun?
- Değerlendirmeyi Excel ve e-posta ile yürüten İK ekipleri
- Hedef bazlı değerlendirme sistemi kurmak isteyen şirketler
- Çalışan gelişimini ölçülebilir hale getirmek isteyen yöneticiler
UTS bulut tabanlıdır, sunucu kurulumu gerekmez; mevcut personel verileriniz sisteme aktarılır. Geçiş planı için uzmanlarımızla görüşün.
Performans Yönetimi hakkında sık sorulan sorular
Performans yönetim sistemi nedir?
Performans yönetim sistemi; çalışan hedeflerinin belirlenmesi, dönem boyunca izlenmesi, değerlendirilmesi ve sonuçların gelişim planlarına bağlanmasını sağlayan İK yazılımıdır.
Hangi değerlendirme yöntemleri kullanılabilir?
Hedef (KPI) bazlı ve yetkinlik bazlı değerlendirme yapılabilir; öz değerlendirme ve yönetici değerlendirmesi aynı süreçte toplanır.
Değerlendirme dönemleri nasıl yönetilir?
Dönemleri ve takvimi siz belirlersiniz; formlar ilgili çalışan ve yöneticilere atanır, tamamlanma durumu anlık izlenir.
Performans sonuçları eğitim planına bağlanabilir mi?
Evet. Değerlendirmede ortaya çıkan gelişim alanları için eğitim yönetimi modülünden eğitim atanabilir.
Birlikte kullanılan modüller
Tüm İK süreçleriniz tek programda
Canlı demoda PDKS'den bordroya, muhasebeden işe alım ve performansa kadar modüllerin birlikte nasıl çalıştığını görün.